Tuyển dụng trực tuyến đã và đang trở nên một công cụ tất yếu và là cầu nối không thể thiếu trong mô hình tuyển dụng hiện nay giữa các doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng, có thể nói chưa bao giờ các cơ hội tiếp cận thông tin việc làm lại trở nên rộng mở, đa dạng và dễ dàng tiếp cận trực tiếp như ngày nay. Tuy nhiên việc tìm kiếm khai thác thành công các thông tin chất lượng sao cho đúng người, đúng việc, tránh mất thời gian vào các công việc không đúng mong muốn, tránh bị lừa đảo lại là việc không đơn giản. MyWork.Vn sẽ giới thiệu đến các bạn các bí quyết về tuyển dụng và tìm kiếm việc trực tuyến hiệu quả nhất hiện nay.Bí quyết thứ 1: Hãy làm nổi bật hồ sơ của bạn
Một trong các điểm mạnh của Internet đó là khả năng truy cập thông tin, quảng bá không giới hạn. Có thể nói: Chưa bao giờ các ứng viên lại có quyền lực đến vậy – “Zack Grossbart” đó là vì ứng viên không bị giới hạn hồ sơ xin việc trong những tờ giấy, thay vào đó có thể tùy thích lựa chọn kiểu dáng, nội dung, thiết kế tô điểm, làm mới theo đúng mong muốn để trở nên nội bật hơn và lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng!
Hiện nay có rất nhiều công cụ có thể giúp bạn tô điểm hồ sơ theo mong muốn theo kiểu truyền thống như các mẫu hiện tại hoặc phá cách với các mẫu thiết kế độc đáo mang đậm phong cách cá nhân bạn. Một số công cụ có thể giúp bạn được ngay tại một số website như: Vizualize Me, Visualcv, Re.vu, vv.
Bí quyết thứ 2: Không nên spam hồ sơ của bạn trên Internet
Việc đưa hồ sơ của bạn lên rất nhiều các website về tuyển dụng cũng như ứng tuyển rất nhiều vị trí hàng ngày thường được xem là hành động hiệu quả tuy nhiên trên thực tế lại không hẳn như vậy, hãy nhớ rằng “chất lượng hơn số lượng” là bí quyết của việc tuyển dụng hiệu quả. Thay vì việc bạn ứng tuyển hàng trăm công việc thì chỉ nên tập trung vào khoảng 20 công việc đổ lại (theo nhà tuyển dụng Skip Freeman – tác giả cuốn Headhunter Hiring Secrets)
Bạn hãy tìm kiếm nhiều hơn thông tin các công ty mà mình quan tâm và chỉ ứng tuyển vào các vị trí thực sự phù hợp với năng lực và vị trí mô tả. Phải luôn ghi nhớ rằng một doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh bình thường sẽ luôn được tìm thấy trên Internet và có website chính thức. Hãy bỏ qua các công ty mà bạn không thể tìm kiếm thêm thông tin về hoạt động qua Internet (mà chỉ có thông tin tuyển dụng) và hãy nghi ngờ nếu các thông báo tuyển dụng đã có người dùng phàn nàn trước đó. Hiện nay có rất nhiều công cụ tìm kiếm có thể giúp bạn tìm hiểu thông tin một cách tổng quan như: Google, Bing, Cốc Cốc hãy dành thời gian tìm hiểu trước khi ứng tuyển và bạn sẽ không phải thất vọng về điều đó.
Bí quyết thứ 3: Hãy đánh bóng hồ sơ của bạn
“Mỗi công việc được tuyển dụng là kết quả của một vấn đề nào đó mà nhà tuyển dụng cần tìm kiếm một người nào đó để giải quyết – theo Miriam Salpeter”. Hãy tải hồ sơ của bạn lên mạng, tại các website có lượng truy cập lớn để các công cụ tìm kiếm có thể tìm thấy bạn. Dành thời gian mỗi ngày để cập nhật hồ sơ cho dù là các thay đổi nhỏ nhất để hồ sơ của bạn luôn được làm mới, hiển thị ưu tiên trên danh mục tìm kiếm. Ngoài ra các công cụ tìm kiếm đã trở nên thông minh hơn bao giờ hết vì vậy hãy cung cấp càng nhiều thông tin càng tốt cho nhà tuyển dụng, mô tả về các kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn có (hoặc sắp có), chứng tỏ rằng mình hoàn toàn phù hợp để được tuyển dụng vào các công việc mà Nhà tuyển dụng yêu cầu để giúp công ty giải quyết vấn đề hiện tại.
Hãy tìm kiếm các hồ sơ có mô tả tương tự bạn để tham khảo trước khi tiến hành tải lên hoặc làm một hồ sơ tìm việc tương tự. Học tập từ chính các hồ sơ tương tự tìm kiếm được bằng cách bổ sung thêm các thông tin mà bạn thiếu vào hồ sơ của mình để tạo ra ấn tượng cho Nhà tuyển dụng nếu họ phải so sánh giữa hai hồ sơ tương đương. Một số điểm quan trọng khác cần phải lưu ý mà các ứng viên, đặc biệt các ứng viên trẻ thường mắc phải như sau:
– Hãy đặt tiêu đề của hồ sơ thật ý nghĩa và đáp ứng đúng nhu cầu của Nhà tuyển dụng khi tìm kiếm thay vì đặt theo mong muốn của mình. Ví dụ một tiêu đề là: “Kỹ sư lập trình phần mềm, php”, “Chuyên viên phân tích tài chính chứng khoán” sẽ ý nghĩa hơn các tiêu đề như: “Ứng viên năng động, chăm chỉ, thật thà cần tìm việc làm”!
– Nếu bạn đang thất nghiệp, lời khuyên là nên tải hồ sơ lên từ 2 – 3 website tuyển dụng tuy nhiên nếu bạn đang đi làm (vẫn có nhu cầu thay đổi công việc) thì hãy đưa hồ sơ lên một cách bí mật hoặc đơn giản là cập nhật trạng thái là: “đang làm việc” để các Nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn đã có công việc nhưng sẽ cân nhắc nếu lời mời thực sự hấp dẫn hơn vị trí hiện tại.
– Hãy luôn gõ đúng chính tả, viết hoa đầu dòng hoặc các từ khóa cần thiết, trình bày hồ sơ của bạn theo một trật tự gọn gàng, sáng sủa. Không sử dụng các địa chỉ email của công ty hiện tại (hoặc cũ) để đi xin việc mà hãy dùng các dịch vụ email đại chúng như: yahoo hay gmail. Với các ứng viên trẻ tuổi nên sử dụng tên địa chỉ email chính là tên mình để thể hiện tính chuyên nghiệp, đặc biệt tránh tình trạng sử dụng email có các từ ngữ khó nghe, làm ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn ví dụ như: boy_ha_thanh@xxx, gai_sanhdieu@yyy, …
Bí quyết thứ 4: Hãy làm cho bạn trở nên dễ dàng tìm kiếm
Khi hồ sơ của bạn đã lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng, nhiều khả năng bạn sẽ là mục tiêu tìm kiếm của họ trên Internet! Nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến việc bạn là ai, như thế nào, bạn bè ra sao để liệu bạn có thực sự là người phù hợp với mong muốn của họ. Đặc biệt hơn nếu bạn mô tả rằng đã có hơn 10 năm làm việc trong một ngành nghề nhất định thì chắc chắn rằng bạn cần phải được tìm thấy trên Internet! Vậy giải quyết việc đó như thế nào? Vài lời khuyên dưới đây sẽ là chìa khóa để giúp bạn dễ dàng được tìm thấy một cách hoàn hảo nhất dễ dàng gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng:
– Hãy có tài khoản trên các mạng xã hội phổ biến hiện nay như: facebook, linkedin, twitter, youtube vv và đặc biệt nếu bạn đặt mục tiêu là xây dựng hình ảnh cá nhân thì linkedin sẽ là một lựa chọn hoàn hảo bởi hầu hết các nhà tuyển dụng đều có tài khoản trên Linkedin cũng như thường xuyên sử dụng Linkedin để phục vụ công việc của họ.
– Cung cấp càng nhiều thông tin càng tốt liên quan đến công việc, cá nhân một cách tích cực. Hãy cho mọi người biết bạn có một quá khứ làm việc ra sao và có những thành tích gì nổi bật.
– Hạn chế tham gia vào các nhóm hội hoặc các chủ đề thảo luận không hữu ích và có thể đem lại hình ảnh thiếu chuyên nghiệp cho bạn.
– Càng có nhiều bạn bè nổi tiếng càng tốt vì điều đó nói lên rằng bạn là ai.
– Youtube đang ngày một phổ biến và là kênh video hàng đầu, vậy tại sao bạn không tự làm một hồ sơ cá nhân trên Youtube và chia sẻ lên các công cụ khác để mọi người có nhiều cơ hội tiếp cận đến bạn hơn nữa!
– Hãy nhớ rằng: theo một điều tra từ Microsoft có đến 70% các nhà tuyển dụng từ chối những ứng viên dựa vào những gì họ thấy trên Internet vì vậy hãy làm cho hồ sơ của bạn thật ngăn nắp, gọn gàng và chuyên nghiệp.
Bí quyết thứ 5: Hãy mở cửa cho mạng xã hội
Theo một điều tra mới đây, mạng xã hội đang ngày trở nên quyền lực trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến. Có đến 30% các tuyển dụng thành công đến từ mạng xã hội. Điều gì làm cho mạng xã hội trở nên ngày một quyền lực như vậy? Đó chính là nhờ tính năng tương tác rộng mở của mạng xã hội cho phép người dùng kết nối đến nhau không rào cản, giúp bạn xây dựng một bộ hồ sơ hoàn chỉnh về con người mình được cập nhật hàng ngày. Giúp moi người biết rằng bạn là con người như thế nào, kết bạn với ai, tham gia các hoạt động gì và phản ứng ra sao. Chính vì vậy bạn đừng bỏ qua kênh tuyển dụng này mà hãy coi như đây là kênh tiếp thị tiềm năng, miễn phí và quan trọng cho chính bản thân mình giúp mở rộng mạng lưới quan hệ và đem lại các cơ hội rộng lớn. Tuy nhiên cũng cần luôn ghi nhớ rằng việc bạn đưa thông tin gì lên hồ sơ của mình trên mạng xã hội sẽ quyết định rằng bạn là ai trong con mắt của các nhà tuyển dụng tiềm năng!
Theo MyWork.Vn
