Để ghi điểm và tỏa sáng trước nhà tuyển dụng không phải là chuyện đơn giản. Nhưng để “được” mất điểm trong cuộc phỏng vấn lại quá dễ. Chúng tôi mách cho bạn 10 cách dưới đây.
1. Đến phỏng vấn muộn
Điều đó có nghĩa là: “Tôi thực sự không quan tâm đến vị trí này”
Đến sớm 15 phút sẽ cho phép bạn có thời gian thư giãn, chỉnh sửa lại trang phục, rà soát lại một lượt các thông tin cần thiết để tạo được ấn tượng đầu tốt đẹp.
2. Thô lỗ với nhân viên tiếp tân
Điều đó có nghĩa là: “Tôi là người khó gần”
Nhân viên tiếp tân là những người gác cổng và nhiệm vụ chính của họ là làm tai mắt của công ty. Vì thế, dù bạn có thể hiện tốt trong vòng phỏng vấn, một lời nói của họ có thể khiến nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại. Bên cạnh đó, nếu được nhận, bạn sẽ cần đến sự hợp tác của họ một ngày nào đó.
3. Trả lời câu hỏi phỏng vấn theo lối mòn, sáo rỗng
Điều đó có nghĩa là: “Tôi chỉ là một người trong đám đông”
Mỗi một đợt tuyển nhân viên, nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn hàng chục, thậm chí hàng trăm ứng viên. Vì thế, nếu bạn chỉ biết lặp lại các câu trả lời quen thuộc với những câu hỏi quen thuộc, bạn sẽ sớm bị lãng quên. Để tránh điều này, tốt nhất là hãy chuẩn bị các câu trả lời mang bản sắc riêng của bạn.
4. Không đặt câu hỏi
Điều đó có nghĩa là: “Tôi chẳng hiểu gì để đặt câu hỏi”
Cuộc phỏng vấn cần phải là cuộc trò chuyện hai chiều nhằm xác định liệu bạn có phù hợp với công ty và liệu công ty có phù hợp với bạn không. Hãy tận dụng cuộc phỏng vấn này để thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về vị trí ứng tuyển của bạn.
5. Hỏi: “Hãy nói về bản thân bạn!”. Đáp: “Thế ông muốn biết gì?”
Điều đó có nghĩa là: “Bản thân tôi chả có gì hay để nói”
Đây là cơ hội để bạn hướng câu hỏi vào lĩnh vực mà bạn thực sự am hiểu và “tỏa sáng”. Đừng lãng phí cơ hội này với việc thể hiện rằng bạn chẳng có những kỹ năng hay khả năng gì nổi bật để chia sẻ cả. Và nhớ là không bắt đầu với nơi bạn sinh. Hãy tập trung vào sự nghiệp của bạn trừ khi nơi sinh là thông tin cần cho vị trí ứng tuyển.
6. Sử dụng ngôn ngữ không phù hợp
Điều đó có nghĩa là: “Tôi không chuyên nghiệp và nếu điều này được thể hiện chỉ trong một cuộc phỏng vấn ngắn ngủi, hãy tưởng tượng xem tôi sẽ như thế nào trong 8 giờ vàng ở văn phòng”
Dù đó là những từ phổ biến và ở mức độ nào đó có thể chấp nhận được, vẫn không có chỗ cho chúng trong một cuộc phỏng vấn xin việc làm.
7. Nói xấu sếp cũ
Điều đó có nghĩa là: “Nếu sau này tôi rời bỏ công ty, tôi cũng có thể nói xấu ông”
Nếu bạn rời bỏ công việc trước đây do không hài lòng với chính sách của công ty, bạn cần phải đề cập đến vấn đề này một cách tích cực dù sếp cũ có đáng trách. Bạn không bao giờ được mang tính tiêu cực hay những tình cảm trái ngược vào cuộc phỏng vấn. Hãy duy trì một không khí lạc quan vui vẻ.
8. Đề nghị nhà tuyển dụng không liên hệ với sếp cũ
Điều đó có nghĩa là: “Tôi đang giấu diếm một vài bí mật”
Dù bạn có không mấy hòa thuận với sếp, bạn vẫn có thể đưa ra tên của một ai đó khác trong tổ chức khi nhà tuyển dụng cần để liên hệ xác minh.
9. “Một tấc đến giời”
Điều đó có nghĩa là: “Bản thân tôi không đủ giỏi, vì vậy tôi cần phải tô bóng bản thân. Tôi là một cái thùng rỗng kêu to”
Một nhà tuyển dụng sành sỏi có thể dễ dàng nhận ra lớp véc ni bóng bẩy bao bọc lấy kinh nghiệm và năng lực của bạn. Do đó, sẽ vô ích nếu muốn “qua mặt” họ. Thay vì thế, hãy tự tin trình bày về những khả năng của bản thân. Bạn không cần phải là siêu nhân để được nhận vào làm. Chỉ cần bạn phù hợp với công việc.
10. Không cảm ơn nhà tuyển dụng.
Điều đó có nghĩa là: “Tôi là một người không biết cả những cư xử đơn giản nhất”
Quên viết thư cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian phỏng vấn bạn có thể lấy đi ánh hào quang từ cả ứng viên tinh tú nhất.
Theo CareerBuilder
