Khi được nhà tuyển dụng yêu cầu đặt một câu hỏi, họ đang tặng cho bạn một cơ hội quý giá để thể hiện bản thân.
Ảnh minh họa
Bên cạnh những câu hỏi thông thường (về vị trí công việc, tiêu chí đánh giá nhân viên…), bạn cần phải lận lưng thêm một vài câu hỏi thật “chất” để ghi điểm với nhà tuyển dụng.
“Một câu hỏi ấn tượng nên xoay quanh công ty hơn là những thắc mắc về bản thân của bạn.” – Carrie, chuyên gia tuyển dụng tại AT&T cho biết.
Để giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong lần phỏng vấn tới, chúng tôi xin được đề xuất một vài nội dung câu hỏi được các nhà tuyển dụng đánh giá cao, đã qua kiểm chứng.
1/ Công ty anh mong muốn tôi cống hiến được gì trong một năm? Năm năm?
Câu hỏi này thể hiện bạn là một người đầy tiềm năng, trung thành và có nhiều hứng thú với nghề nghiệp. Một nhà tuyển dụng có tầm nhìn luôn đặt những tiêu chí này lên cao hơn bất kì điều kiện nào khác của ứng viên. Hãy chốt hạ buổi phỏng vấn bằng một cam kết tốt đẹp với công ty.
2/ Tôi có thể học gì ở đây? Hay Tôi có thể học hỏi về ABCXYZ ở đây không?
Tất nhiên 90% câu trả lời sẽ là có. Thoạt nghe có vẻ câu hỏi này chỉ tập trung vào quyền lợi của bạn. Nhưng thật ra nó đang nhắm tới nhà tuyển dụng. Đó là dịp để họ nói cho bạn nghe về môi trường làm việc và học hỏi tuyệt vời của công ty, con người ta thích có dịp kể tốt về bản thân mình hay những thứ thuộc về mình. Hơn nữa, nó cho thấy ở bạn tinh thần cầu tiến, chủ động và đam mê với công việc.
3/ Với những gì anh biết về tôi, anh nghĩ tôi có phù hợp với công ty này không? Tại sao?
Có khả năng, câu trả lời sẽ là tích cực, và vì đây là giai đoạn cuối của cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ vô tình ghi nhớ câu trả lời trong đầu họ. Hoặc không, hãy yêu cầu họ mô tả một hình mẫu mà họ cho là lý tưởng với công ty của họ, dựa vào đó, bạn hãy liên hệ với những giá trị của bản thân để thuyết phục họ. Sẽ dễ thuyết phục nhà tuyển dụng hơn nếu bạn đã biết rõ yêu cầu của họ, có phải vậy không?
