Trong quá trình tìm kiếm việc làm không ít người vì những lí do rất nhỏ đã vô tình loại mình ra khỏi công việc, và có thể là những lí do dưới đây:
1. Thiếu thực tế
Hoàng, nam 25 tuổi, chuyên ngành kỹ thuật, vị trí mong muốn: kỹ sư máy.
Đã tham gia trên dưới 10 cuộc phỏng vấn. Trong lần phỏng vấn gần đây nhất, khi nói đến vấn đề tiền lương, Hoàng thấy trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay tìm được việc đã là rất may mắn, vì vậy khi được hỏi với thái độ trả lời không mấy quan tâm của Hoàng khiến nhà tuyển dụng không mấy hài lòng và cơ hội làm việc cũng biến mất.
Nhận xét: Tiền lương là tiêu chuẩn đánh giá năng lực của bạn, với người không mấy quan tâm đến sức lao động của mình thì liệu anh ta có nỗ lực vì công ty hay không?
2. Thiếu tự tin
Lệ Nguyên, nữ 24 tuổi, chuyên ngành pháp luật, vị trí mong muốn: tư vấn khách hàng.
Cuộc phỏng vấn tại một công ty đầu tư thương mại nước ngoài mà Nguyên tham gia.
Nhà tuyển dụng hỏi: “Công ty chúng tôi tuyển dụng sinh viên chuyên ngành, bạn là sinh viên tốt nghiệp đại học, tại sao lại tham gia vị trí này?”.
Nguyên ấp úng: “Em thấy công ty rất tốt và thích hợp với chuyên ngành của em”.
“Công ty tốt chỗ nào? Áp lực công việc lớn, thường xuyên thêm giờ, em có thể thích ứng không? Thời gian thử việc lương là 1triệu rưỡi, không có tiền thưởng.”
Sau khi Nguyên phỏng vấn, nhà tuyển dụng cười với cô: “Lần sau nếu đi phỏng vấn em hãy tự tin hơn nhé ”.
Nhận xét: Thiếu tự tin dễ khiến người khác cho rằng bạn có năng lực thấp, và không được nhà tuyển dụng lựa chọn.
3. Muốn nổi bật
Lễ, nam 23 tuổi, chuyên ngành thương mại quốc tế, vị trí mong muốn phòng kế hoạch kinh doanh.
Khi tham gia phỏng vấn công khai của một công ty nổi tiếng trong nước tại trường, Lễ nghĩ rằng nếu mình biểu hiện tốt hơn người khác thì cơ hội sẽ đến với mình vì vậy anh thể hiện rất tích cực. Khi phỏng vấn, người khác chưa kịp nói, Lễ đã cướp lời, và có đến 2/3 câu hỏi được trả lời bởi anh. Sau một tuần có kết quả, Lễ sẽ không được tham dự buổi phỏng vấn tiếp theo của công ty.
Nhận xét: Tự tin và ngạo mạn khiến ta dễ bị sai lầm, sự ngạo mạn khiến người ta không có tinh thần đoàn kết và nhà tuyển dụng thường không thích người muốn làm việc mà không có tinh thần tập thể.
4. Thiếu tự lập
Lan, nữ 23 tuổi, chuyên ngành kế toán, vị trí mong muốn: làm việc ngoài văn phòng.
Tuần trước Lan nhận được thông báo phỏng vấn của doanh nghiệp mà mình ưng ý từ lâu. Khi phỏng vấn, Lan được hỏi: “ Dựa vào tính cách của bạn, nếu chúng tôi sắp xếp bạn tại vị trí mà bạn mong muốn nhưng khách hàng cần bạn tự tìm kiếm”. Sau khi suy nghĩ, Lan trả lời: “Vậy hãy để tôi thương lượng với bố”. Nhà tuyển dụng im lặng một lúc và bảo Lan: “Sau này khi tham gia phỏng vấn, bạn đừng nói cần thương lượng với bố, như vậy sẽ thể hiện bạn là người không có chủ kiến”.
Nhận xét: Hãy thể hiện mình có đủ khả năng để tự quyết định công việc và có chủ kiến riêng của mình.
Theo XHN
